Wakacje składkowe w ZUS – Jak przedsiębiorcy mogą skorzystać ze zwolnienia ze składek w 2024 roku?
Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy zyskują nową możliwość w postaci tzw. wakacji składkowych. Dzięki temu rozwiązaniu mogą zostać zwolnieni z opłacania składek ZUS za wybrany miesiąc w roku. Jest to forma ulgi, która ma na celu wsparcie działalności gospodarczej, szczególnie w trudniejszych okresach finansowych. Przyjrzyjmy się, jak skorzystać z tej ulgi, kto może się o nią ubiegać oraz jakie warunki należy spełnić.
Kto może skorzystać ze zwolnienia ze składek ZUS?
Z wakacji składkowych mogą skorzystać przedsiębiorcy, którzy spełniają określone kryteria. Aby zakwalifikować się do zwolnienia, należy:
- Prowadzić pozarolniczą działalność gospodarczą i mieć zgłoszonych nie więcej niż 10 osób do ubezpieczeń (np. emerytalnych, rentowych, zdrowotnych).
- W ciągu dwóch ostatnich lat nie osiągnąć przychodu z działalności lub mieć roczny przychód nieprzekraczający 2 milionów euro.
- Nie prowadzić działalności gospodarczej na rzecz byłego pracodawcy, jeśli wcześniej pracowało się dla niego na etacie.
Zwolnienie dotyczy tylko składek opłacanych przez przedsiębiorcę na jego własne ubezpieczenia społeczne, w tym składki emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także dobrowolne ubezpieczenie chorobowe oraz składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Co ważne, przedsiębiorca nadal będzie musiał opłacać składkę zdrowotną.
Jak złożyć wniosek o zwolnienie ze składek?
Wniosek o zwolnienie ze składek ZUS będzie można składać od 1 listopada 2024 roku wyłącznie drogą elektroniczną przez platformę PUE ZUS. Należy to zrobić miesiąc przed tym, w którym chcemy skorzystać ze zwolnienia. Przykładowo, aby uzyskać zwolnienie za grudzień 2024 roku, wniosek trzeba złożyć w listopadzie.
Ważnym ułatwieniem jest to, że przedsiębiorcy mogą skorzystać z tej ulgi niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego – dotyczy to zarówno tych, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, jak i tych korzystających z ryczałtu czy karty podatkowej. Co więcej, zwolnienie obejmuje także wspólników spółek cywilnych.
______________________________________________________________________________________________________________
Jeśli interesują Cię szczegóły dotyczące obowiązków podatkowych przy prowadzeniu działalności, zapraszamy na naszego bloga, gdzie znajdziesz więcej informacji.
______________________________________________________________________________________________________________
Co obejmuje zwolnienie i jakie korzyści z niego płyną?
Zwolnienie ze składek ZUS nie oznacza, że przedsiębiorca traci prawo do przyszłych świadczeń. Wręcz przeciwnie – składki, które nie zostaną opłacone przez przedsiębiorcę, będą pokryte z budżetu państwa. Oznacza to, że wliczają się one do stażu emerytalnego i rentowego. Przedsiębiorca zachowuje także prawo do świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, w okresie zwolnienia ze składek przedsiębiorca może dalej prowadzić swoją działalność bez konieczności jej zawieszania.
Warto jednak pamiętać, że ulga dotyczy wyłącznie składek przedsiębiorcy – nie można jej wykorzystać na zwolnienie z opłacania składek za pracowników, współpracowników czy zleceniobiorców.
Pomoc de minimis – co warto wiedzieć?
Zwolnienie ze składek ZUS traktowane jest jako forma pomocy de minimis, co oznacza, że przedsiębiorca musi we wniosku podać informacje o innych rodzajach pomocy publicznej, z której wcześniej korzystał. Pomoc de minimis ma na celu wsparcie małych i średnich przedsiębiorstw w prowadzeniu działalności, dlatego należy monitorować, z jakich ulg i zwolnień korzystano wcześniej.
Jakie są procedury i co w przypadku odmowy?
Decyzje o przyznaniu zwolnienia będą podejmowane automatycznie przez ZUS, a informacje na temat wniosków przedsiębiorcy otrzymają za pośrednictwem platformy PUE ZUS. Powiadomienie o decyzji będzie dostępne na koncie płatnika, z dodatkowym powiadomieniem e-mailowym lub SMS-owym.
W przypadku odmowy przyznania zwolnienia przedsiębiorca ma prawo do odwołania się od decyzji w ciągu 30 dni od momentu jej otrzymania. Po tym terminie decyzja staje się prawomocna.
Podsumowanie
Wprowadzenie wakacji składkowych to istotna zmiana, która może przynieść ulgę wielu przedsiębiorcom, szczególnie w trudniejszych okresach. Możliwość zwolnienia ze składek ZUS za jeden miesiąc w roku, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów, daje większą elastyczność i wspiera prowadzenie działalności gospodarczej w bardziej efektywny sposób. Ważne jest jednak, aby dokładnie przestrzegać procedur i terminów, aby móc skorzystać z tego przywileju bez problemów i uniknąć ewentualnych komplikacji.
Podstawa prawna
Ustawa z 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r., poz. 863).