Nowa stawka minimalna dla umów zlecenia od lipca 2024 roku
Od 1 lipca 2024 roku w Polsce obowiązuje nowa stawka minimalna dla umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług objętych przepisami o zleceniu. Aktualna stawka wynosi 28,10 zł za godzinę pracy. Od tego momentu wszelkie wynagrodzenia za usługi wykonywane na podstawie takich umów nie mogą być niższe niż ta kwota.
Jak zmieniała się stawka minimalna w 2024 roku?
W pierwszej połowie roku, od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r., minimalna stawka wynosiła 27,70 zł za godzinę. Od 1 lipca nastąpiła podwyżka do 28,10 zł za godzinę. Warto pamiętać, że stawka minimalna dotyczy umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług objętych przepisami o minimalnym wynagrodzeniu, takich jak:
- Typowe umowy zlecenia (art. 734 k.c.).
- Umowy o świadczenie usług, gdzie zastosowanie mają przepisy dotyczące zlecenia (art. 750 k.c.).
Natomiast nie dotyczy umów o dzieło, umów o praktykę absolwencką, ani umów, w których zleceniodawcą jest osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej. Przepisy te nie mają również zastosowania do przedsiębiorców zatrudniających pracowników.
Jak stosować stawkę minimalną w praktyce?
Nowa stawka minimalna obowiązuje od godziny 0:00 w dniu 1 lipca 2024 roku. Ważne jest jednak, aby wynagrodzenie dotyczyło okresu faktycznego świadczenia usług, a nie daty wypłaty. Na przykład, jeśli wypłata w lipcu dotyczy usług świadczonych w czerwcu, stosuje się stawkę obowiązującą w czerwcu (27,70 zł). Nowa, wyższa stawka 28,10 zł będzie obowiązywać tylko za godziny pracy wykonane od początku dnia 1 lipca.
Przykład praktyczny:
Opiekun osoby starszej, pracujący na podstawie umowy zlecenia, świadczył usługi od 30 czerwca (15:00) do 1 lipca (9:00). Wynagrodzenie za 9 godzin pracy w czerwcu wyniesie 249,3 zł (9 x 27,70 zł), a za 9 godzin w lipcu 252,9 zł (9 x 28,10 zł). Łączna kwota wynagrodzenia za ten czas pracy wyniesie 502,2 zł.
Minimalne wynagrodzenie a liczba godzin pracy
W przypadku umów określających wynagrodzenie ryczałtowe lub miesięczne, kluczowe jest, aby w przeliczeniu na godziny stawka nie była niższa niż minimalna. Na przykład, grafik komputerowy pracujący na podstawie umowy zlecenia, który w czerwcu 2024 r. otrzymał 2220 zł za 80 godzin pracy, spełnia wymogi minimalnej stawki 27,70 zł (2220 zł > 2216 zł). Jednak w lipcu, wraz ze wzrostem stawki do 28,10 zł, minimalne wynagrodzenie za 80 godzin powinno wynosić 2248 zł. Aby być zgodnym z przepisami, należy dostosować wynagrodzenie lub zmniejszyć liczbę godzin pracy.